Mikko Saleniuksen Thaimaan kuulumisia vol1

Moi, olen ollut nyt 3 viikkoa Thaimaassa vaihdossa ensimmäisenä Datacenter ihmisenä (2. vuoden opiskelija) ja kerron nyt kokemuksistani tähän asti:

Ilmasto: Kuuma, Kuumempi, Kuumin (näin täällä ihan oikeasti sanotaan). Tällä hetkellä menossa kuuma joka on 28 – 36’C normaalisti. Ilma erittäin kosteaa ja suomalaiselle miehelle rankkaa. Juominen, aurinkorasva ja nesteytyksen seuraaminen ovat erittäin tärkeässä asemassa täälläMikko Thaimaassa

Ruoka: tulista tulista tulista. Toki täältä löytyy ei tulistakin ruokaa, mutta valikoima on selvästi suppeampi. Riisiä ja nuudeleita syödään jatkuvasti, mutta ruoka on halpaa (1-2e ateria). Ruuan saanti vaati myös totuttelua, sillä jokainen ateria syödään ravintolassa tai ostetaan mukaan kotia syötäväksi. Kadut pursuavat pieniä kojuja joista saa monenlaista ruokaa, mutta kannattaa muistaa olla varovainen koska jotkut ruuat näyttävät ensin hyvältä mutta voivat olla erittäin tulisia tai vatsasi ei ehkä heti tykkää kyseisestä ruuasta. Elintarvike virasto räjähtäisi nähdessään kaikkien ruokien olevan auringonpaisteessa aamusta iltaan ilman mitään jäähdytystä tai suojaa. Lämpimän ruaan saaminen on siis myös vähän haaste. 

Ihmiset: Ihmisiä on valtava määrä mikä oli shokki itselleni. Googlen päälle 6 miljoonan väkiluku on kuulemma vasta puolet Bangkokin ihmisistä kun otetaan lähiöt mukaan. Ruuhkat ovat todellisia sekä jalan että kulkuvälineillä. Ihmiset ovat kuitenkin ihan mukavia, mutta erittäin ujoja Farangeja (ulkomaalaisia) kohtaan joten älä masennu jos sinulle ei tulla puhumaan. Joillain alueilla puhutaan myös vähän Englantia mikä voi olla suuri haaste etenkin ruokaa ostaessa. Maa tunnetaan kuitenkin hymyjen maana joten pärjäät kyllä, kunhan kunnioitat kulttuuria etkä missään nimessä puhu kuninkaasta pahaa.

Kieli: Thaimaan kieli on hyvin vaikeaa ja aakkoset erittäin vaikeita muistaa. Äänen tasoja on paljon ja jokainen tarkoittaa eri asiaa. Oma suositukseni on etsiä ennen tänne tuloa netistä paikallisia kavereita (Thaifriendly, Thaicupid).

Koulu: Kasetsart University Bangkhen Campus on valtava. Ympäri kävely n. 8-10 kilometriä. En olisi ikinä uskonut näkeväni koulua jolla on oma ekosysteemi (pankit, ravintolat, ostari, sairaala, urheiluhalli, uinti radat yms yms.) Kannattaa käydä ajoissa tutustumassa ettet eksy koulun alkaessa. Opettele myös sekä tuloporttisi että määränpääsi nimet Thaiksi jotta voit käyttää moottoripyörä taxeja (alle 50 senttiä kerta kyyti) tai opettele käyttämään ilmaisia busseja.  

Koulutus: Tietokantoja, Softwaren devaamista, ohjelmointia, vähän businessta. MySQL ja Java ovat kovassa huudossa täällä. Opetus on hyvin teoria pohjaista luento tyyliä, ellet valitse käytännön kursseja itse. Jokainen vaihtari valitsee 6-8 kurssia ja näitä saa vaihtaa Helmikuun puoleen väliin saakka). Opetus on Englanniksi mikä on mukavaa, mutta ainakin itselleni Aasian aksenttiin tottuminen on oma haasteensa. Töitä täytyy tehdä kovasti vaikka kaverisi sanovatkin ettei kukaan opiskele kuin koe viikolla. Hypit kuitenkin kursseilla eri vuosikursseille sen sijaan että tekisit esim. pelkästään 2. vuoden opiskelijoiden kursseja. Itselleni opiskelu on tuottanut suuria haasteita, koska toisten osatessa jo hyvin perusteet ja vähän enemmän aloitan itse melkein nollilta monessa asiassa joten muista varautua!

Tässä nyt näin alkajaisiksi jotain infoa ja tunnelmia täältä 🙂 Palailen asiaan lukukauden mittaan.

– Mikko Salenius TTK14SD 

Paulan tarina vol 2

Minua pyydettiin kirjoittamaan jatkoa tarinalleni, jossa kerroin opiskelustani Kajaanin ammattikorkeakoulussa (http://kajakdc.fi/2012/09/26/paulan-tarina-2/) Reilut kolme vuotta sitten olin vielä työharjoittelussa ja aloittelin kirjoittamaan opinnäytetyötäni. Tässä välissä onkin ehtinyt tapahtua paljon, joten kerron siitä seuraavassa.

Viimeinen syyslukukauteni ammattikorkeakoulussa oli todella kiireistä aikaa. Osallistuin Expeditus Novus -rekrytointimessuille, jossa tapasin CSC – Tieteen tietotekniikan keskuksen edustajan. Juttutuokio hänen kanssaan innoitti minut hakemaan kesätöihin heidän Kajaanin konesaliin. Työpaikkahakemuksen ja muutaman työhaastattelun jälkeen pääsin töihin heille. Työtehtävät painottuivat palvelimien räkkiasennuksiin ja verkkojen kaapelointiin. Työ olikin suhteellisen rentoa verrattuna siihen mihin olin tottunut. Vaikka CSC työpaikkana on erinomainen ja ajan kanssa olisin varmasti edennyt haastavampiin työtehtäviin, niin halusin kuitenkin nähdä erilaisten yritysten toimintatapoja mahdollisimman monipuolisesti.

Kesän loppuun mennessä olin saanut työtarjouksia useammasta eri yrityksestä. Tutustuin kajaanilaiseen konesalipalveluita tuottavaan yritykseen kahvipöytäkeskustelujen kautta. Kyseinen yhtiö, Herman IT, tarjosi minulle mielenkiintoisten työtehtävien lisäksi mahdollisuuden joustaa kouluaikataulujeni mukaan. Arvostin sitä, että myös heille oli tärkeintä se, että valmistuisin koulusta tavoiteaikataulun mukaisesti. Pidin työstäni CSC:llä ja olisin voinut myös jatkaa töitä heillä, mutta halusin kuitenkin haastaa itseni vaativilla työtehtävillä Herman IT:llä.

Heti alusta alkaen kävi selväksi, että uudessa työpaikassani ylläpidetään asiakkaiden tuotantoympäristöä eikä vain ohjelmistokehittäjien hiekkalaatikkoa. Pääsinkin nopeasti mukaan tekemään asiakasprojekteja. Työtehtäväni painottuivat nyt enemmän alustan ylläpitoon, joka oli itselleni mieluista. Valmistuin aikataulussa joulukuussa 2013 ja työt Herman IT:llä jatkuivat suoraan valmistumiseni jälkeen kokoaikaisena, vakituisena työsuhteena.

Ehdin olla töissä Herman IT:llä hieman yli kaksi vuotta, kunnes työpaikan vaihto tuli taas ajankohtaiseksi. Taloudellinen tilanne maailman markkinoilla oli heikentynyt ankarasti, eikä vaikutuksia voinut olla huomaamatta jokapäiväisessä työssä. Katselin työpaikkailmoituksia aluksi ilman vakavampaa ajatusta työpaikan vaihdosta. Erään yrityksen jättämä ilmoitus kuitenkin herätti kiinnostukseni. Päätös hakemiseen piti tehdä pikaisesti, sillä työpaikan hakuaika loppui samana päivänä puolen yön jälkeen. Oli aika taas haastaa itseni. Viilailin koko illan työhakemustani vaikka tiesin, että en täyttänyt täydellisesti kaikkia työpaikkailmoituksessa olleita vaatimuksia.

Tästä kaikesta alkoi tähän mennessä vaativin työnhakuprosessini. Paikkana oli Insta DefSec Tampereella. Työn luonteen takia prosessiin kuului useita kinkkisiä haastatteluja ja soveltuvuustestejä. Lisähaastetta tuli 500 kilometrin välimatkasta ja silloisen työpaikan aikataulujen kanssa. Osoitin kuitenkin motivaationi osallistumalla kaikkiin haastatteluihin paikanpäällä, vaikka mahdollisuus videoneuvotteluun oli tietenkin olemassa. Maaliviivan takana odottava palkinto tulisi korvaamaan moninkertaisesti kaiken sen pyörityksen ja stressin, joka tästä kaikesta oli koitunut. Hakuprosessi kesti noin kaksi kuukautta ja sain tietää päässeeni töihin tammikuussa 2016.

Aloitin opiskeluni Kajaanin ammattikorkeakoulussa 2010. Kuusi vuotta myöhemmin olen päässyt etenemään urallani huikeasti. Miettiessäni mitkä asiat ovat tähän vaikuttaneet eniten, niin mieleeni tulee ehdottomasti ensimmäisenä kannustavat opettajat Kajaanin ammattikorkeakoululla. He saivat minut ymmärtämään verkostojen tärkeyden ja lähdinkin rohkeasti juttelemaan IT-alan ammattilaisten kanssa. Työelämässä ei enää riitä, että olet teknisesti huippu jossain teknologiassa vaan sosiaaliset- ja vuorovaikutustaidot ovat vähintään yhtä tärkeitä. Myös näitä taitoja pystyy kehittämään koulussa, jos se ei olisi mahdollista niin en varmaan olisi tässä tilanteessa omassa elämässäni. Olisi vuosi 2016, enkä vieläkään uskaltaisi soittaa puhelimella mahdolliselle tulevalle työnantajalleni. Nyt kuitenkin vuosi 2016 ja tulevaisuus näyttää hyvältä. Ajattelin olla töissä pari vuotta ja hakea sitten opiskelemaan ylempään ammattikorkeakouluun. Tavoitteena on myös alkaa töiden ohella lukemaan pedagogiikkaa ja ehkäpä kymmenen vuoden sisään minut nähdään puhumassa opiskelijoille verkostoista ja niiden tärkeydestä.

Yhteistyöni Kajaanin ammattikorkeakoulun kanssa jatkuu edelleen alumnina ja ”vierailevana tähtenä”.

Paula Kivistö

CSC:n Pouta -pilvipalvelun koulutuspäivä 30.11.2015

Jukka Nousiainen

Jukka Nousiainen

Datacenter -opiskelijoille järjestettiin 30.11. workshop, jossa aiheena oli CSC:n pilvipalvelu, sen käyttöönotto ja hyödyntäminen. Kouluttajana toimi Jukka Nousiainen CSC:ltä ja päivän ohjelmassa oli Poudan yleisesittely ja sen jälkeen hands-on-labra palveluun kirjautumisesta, instanssien hallinnoinnista ja kokonaisuuden hyödyntämisessä opiskelussa. Poutahan toimii KVM -hypervisorilla, jonka käytännön hyödyntäminen jatkuu tammikuussa kurssien aikana omaan ympäsristöömme asennettavien klustereiden avulla.

Kiitokset CSC:lle ja Jukalle mainiosta päivästä! Yhteistyömme jatkuu keväällä 2016 aloitettavan laajemman datalouhinta- kurssin merkeissä. Tästä tiedotetaan opiskelijoille ja henkilökunnalle hieman myöhemmin.

Dennis Modig Skövden yliopistolta vierailulla

Dennis Modig toimii opettajana yhteistyöoppilaitoksessamme Skövden yliopistossa. Hän vieraili koulullamme viikon ajan marraskuun puolivälissä tutkailemassa yhteistyömme syventämistä ja opiskelijavaihdon aktivoimista. Samalla hän piti 17.11. opiskelijoillemme asiantuntijaluennon. SkövdeSkövdehän sijaitsee Etelä-Ruotsissa Vänern- ja Vättern -järvien välissä.

Vierailun aikana DennisDennis ja Joona tutustui myös CSC:n Kajaanin konesaliin sekä oppilaitoksemme eri laboratorioihin. Vasemmalla olevassa kuvassa Joona Tolonen ja Dennis Modig CSC:n salin ovella.

Yhteistyö oppilaitoksiemme välillä jatkunee vastavierailun merkeissä ensi keväänä.

GetOnline 22.-25.10.2015

Juho Kouvonen, TTK14SD:

Kainuun suurin ja Pohjois-Suomen toiseksi suurin verkkopelitapahtuma, GetOnline, järjestettiin Kajaanissa 22.-25.10.2015. Tapahtuma kokosi yhteisen ajanvieton pariin lähes 300 peliharrastajaa sekä noin 200 pelaamisesta kiinnostunutta vierailijaa. Järjestäjänä tapahtumassa toimi Kajaanilainen verkkopeliyhdistys Garde-Party ry. Yhdistyksen tarkoituksena on edistää verkkopelaamista harrastustoimintana sekä saada nuoret kiinnostumaan tietotekniikasta ja tietoliikennetekniikasta.GetOnline2015

GetOnline -tapahtuma järjestetään pääasiassa vapaaehtoistyöntekijöiden voimin. Garde-Party:n lisäksi tapahtuman Staff-tiimissä on useita pelialan sekä tietotekniikan harrastajia. Myös Kajaanin Ammattikorkeakoulu on ollut tukemassa tapahtumaa useana vuonna – tämä vuosi ei ollut poikkeus. GetOnline -tapahtuman järjestelyihin osallistui 15 KAMK:n opiskelijaa, joista 6 Datacenter -linjalta. Tehtäviä oli aina infon pyörittämisestä järjestyksenvalvontaa, kuin myös sähköverkon rakentamisesta kilpailuiden tuomarointiin.

Koululaisten syyslomaviikolla järjestetty GetOnline omaa pitkät perinteet – vuonna 2015 tapahtuma järjestettiin jo 12. kerran. Tapahtuman ohjelmaan kuuluvat olennaisesti erilaiset peliturnaukset, kompot, palkintoineen ja tietysti hauskan pitäminen kavereiden kanssa.

www.getonline-lan.net

www.garde.fi

Northern Game Summit 1.-2.10.2015

Touko Möttönen, TTK14SD:

Kajaanissa järjestettiin 1.-2.10.15 Northern Game Summit -pelikonferenssi jo neljännen kerran. Biorex-elokuvateatterilla oli kahden tapahtumapäivän aikana pelialaan ja pelinkehitykseen liittyviä luentoja ja koko joukko alan ammattilaisia ja opiskelijoita.

NGS2015Tapahtuma vaatii luonnollisesti kohtuullisen määrän AV-tekniikkaa, jolla esitysten kuva ja ääni saadaan esittäjän koneelta siirrettyä elokuvateatterin tykille ja siitä valkokankaalle. Tekniikan suunnittelu, testaaminen ja hallinta tapahtuman aikana oli KAMKin datacenter-opiskelijoiden vastuulla ja projektiin osallistui tänä vuonna kymmenen opiskelijaa KAT13J- ja TTK14SD-ryhmistä.

Tekniikan suunnittelu aloitettiin jo kesällä ja paikanpäälle testejä päästiin tekemään kolme viikkoa ennen tapahtuman alkua. Hyvän valmistautumisen ja harjoittelun seurauksena tapahtuma saatiin tekniikan osalta hoidettua sujuvasti. Järjestäjille tapahtuma antoi hyvän oppitunnin tietojärjestelmän kokoamisesta ja hoitamisesta todellisessa käyttöympäristössä.

 

NDBS2015

Nordic Digital Business Summit 2015 järjestettiin tällä kertaa Helsingin Kaapelitehtaalla syyskuussa. Tilaisuudessa kohtasivat alan ammattilaiset ja ohjelma oli jaettu kahteen osioon: Data Centers & Cloud ja  Internet of Things & Industrial Internet. Kajaanin ammattikoMira, Tony ja Mikkorkeakoulun opiskelijoita TTK14D-ryhmästä osallistui tilaisuuden järjestelyihin ja koulutuksellamme oli myös oma ständi, jolla opiskelijat esittelivät koulutustamme. Kiitokset kaikille mukana olleille opiskelijoille!
NDBS tarjosi erinomaisen mahdollisuuden verkostoitua, jonka opiskelijamme käyttivätkin hyväkseen. Mukaan tarttui suuri joukko uusia kontakteja, joiden kanssa yhteistyötä pyritään käynnistämään kuluvan talven aikana.

Kuvassa opiskelijoidemme Miran ja Mikon välissä poseeraa Tony Dyson, joka tunnetaan mm. R2-D2 -robotin rakentajana.

Mikko Salenius – Kodin lämmittäminen servereillä

Sources :

https://www.cloudandheat.com/en/index.html

http://www.fastcoexist.com/3039022/this-german-data-center-wants-to-heat-your-house-with-its-servers

http://www.pcworld.com/article/2901192/server-heating-startup-teams-with-energy-company-to-heat-dutch-homes.html

http://bigthink.com/design-for-good/let-the-could-heat-your-home

https://www.youtube.com/watch?v=jwtnqKNuNAY

We all know, that cooling down datacenters is very expensive since 90% of Datacenters heat is extra. It’s said to cover ⅓ of Datacenters electrical bill and in such state can cost millions. Few companies and startups have gotten very innovative idea to deal with the problem. By letting households ‘’adopt’’ servers to their homes we can use the side product heating to heat peoples homes. This works by installing individual servers to consumers home and when that servers computing is used in cloud it produces heat replacing the traditional radiator. Well what then, when there isn’t anything running on the server? The solution comes from dummy equations, which the servers calculate to keep heating stable instead of spiking randomly.

Compared to traditional datacenter, this approach have of course some drawbacks. When servers are distributed various locations around, maintenance crew have to travel to every location for hardware changes, to check failures, etc. Distributing servers adds some latency to network connection compared to centralized datacenter. And of course the server location must have sufficient network connection for server and residents own network needs. Despite these negative affections, distributed datacenter is really interesting method for smarter use of energy and building greener datacenters.

At KAMK, Kajaani university of applied sciences, we’re at the moment researching this phenomenon by taking a greenhouse, stuffing it full with datacenter hardware and sensors and then by keeping the servers on 24/7 we could start growing something like chili which was done in Helsinki. This is done by the same heat side production datacenters cause and is carefully monitored by the students. This way we’re able to get in depth data about the data center heating and we can research methods and ways to lessen this or make it usable for something else like in this instance household warming or chili.

Mikko Salenius – What makes a good admin

We’ve all met alot of administrators and work with them daily, but have you ever thought what makes a good admin? Good administrator is required to have lots of crucial skills in addition to technical skills. I speak of administrators as we, because we’re also practising administrator work in our datacenter studies.

We’re required to be able to follow very difficult procedures and make people feel like their information is secured. We have access to almost anything inside our work so we can do our job properly. We’re required by law to obey strict settings what to do when we view personal messages, mails and other delicate information. You have to be able to trust us.

In addition to this we’re required to be able to communicate what we’re doing and what we need from you for our work to accomplish the goals set for it. Often we are thought to be very quiet and  like we don’t want to listen to you since we know a lot more but that isn’t true at all. The more fluid and integrated our communication is, the better results will there be. Communication is top 1 reason for everyday delays, misunderstanding and reasons why some service isn’t working as it’s supposed to. So please be friends with your administrator and we’ll be sure to pay you back.

Admin work is tough, really tough. We’re required to have huge quantities of technical information memorized in our head in addition to our workplaces infrastructure and systems. More often than not even in school we are facing a situation where we have to build something, but it doesn’t have any documentation how it was done previously. So we Google, read books, combine guides, ask experts. Very our work is like solving a jigsaw puzzle. We find a piece here piece there.. then slowly build a working solution for our system. This is due to the lack of documentation and version differences. We might have complete guide for Windows Server 2003 but we’re using Windows Server 2012, so what to do? We improvise, improvise, improvise and improvise. It’s a crucial skill for administrator to have. We need critical thinking, logical thinking, problem solving and steel nerves everyday in our work.

I’ve (Mikko) been working on rebuilding our datacenters Active Directory completely from ground up with two others. We have almost none documentation, we are first and second year students. But we have to make this work in 2 months! Otherwise we are in trouble. It’s been very interesting but very interesting and has made me realize just how much I have to grow as a person to grow into a fine administrator.

Administrator is required to have passion! Why you ask? The answer is simple, we’re on the bullet train when it comes to technologies advancement and because of that new and better versions of the software and hardware are introduced daily. We have to keep on track of them, especially what do they change in the current system. This relates closely to the second thing we talked about. If something changes, does it break anything? Can we keep the system stabilized with it or do we have to change? If we have to change how do we do it? What has to be taken in account for when we’re upgrading? There are tons of questions to be answered and it’s our job to find the answers.

Lastly but not least: Don’t hate your administrator if you’re denied from somewhere. It’s a golden rule for administrators to deny and shut down access to everything first and then when the need arises allow access for persons. So love and communicate to your administrators and we’ll be sure to make it worthwhile for you.

 

  • Mikko Salenius Kamk Datacenter student and Microsoft Student Partner. Found in booth KajakDC

Mikko Koskelan kokemukset Tallinnan MSP Summitista

“Sääntö 1: Aamupalalta ei saa myöhästyä.”

Tällä ainokaisella säännöllä lähdettiin kohti ensimmäistä MSP Summittia Tallinnassa. Matkasimme ensiksi Helsinkiin (Microsoftin maksamilla lipuilla), josta sitten oli bussimatka MS:n toimistolle.

MikkoS

Mikko Salenius Microsoftilla

Toimistolla oli muutamia puheita MS:n isoilta kihoilta ja pieni kierros toimistolla. Microsoftilla on käytössä tosi siisti työkulttuuri (ns. ROWE-työkulttuuri), jonka tunnistaa työntekijöiden täydellisestä vapaudesta. Kaikki saavat tiettyjä tavoitteita vuodelle ja saavat itse päättää, kuinka ne saavuttavat. Toimistolla ei tarvitse olla (ketään ei edes saa vaatia tulemaan paikalle) ja omat työajat saa itse päättää (saat työskennellä juuri sen aikaa päivässä kuin haluat; olipa se sitten 1h tai 20h). Toimistolla ei kenelläkään ole varsinaisia istumapaikkoja, vaan tilat on jaettu erilaisiin osiin sen perusteella, kuinka haluat työskennellä (saako sinua häiritä, miten tehokkaat laitteet tarvitset jne.). Tiloja oli myös esimerkiksi lapsille, jos vanhemmat eivät heitä ehtineet viedä hoitoon.

Iltapäivästä lähdimme laivalle porukalla, jossa jatkoimme MSP:iden omilla puheilla ja keskusteluilla illalliseen asti. Ruuan jälkeen oli vapaa-aikaa, jonka aika moni käytti baareihin.

Perjantai Tallinnassa oli varattu koulutuksille. Näitä varmasti mieleenpainuvin oli Mike Bradshawin pitämä Pitching & Networking For Nerds. Koulutusten jälkeen kävimme vielä MS:n Viron toimistolla ja saimme vastaavan kierroksen siellä kuin Suomessa.

Saavuimme hotellille (joka onneksi oli hotelli, yöpymispaikoista oli päivällä aika villiä tarinaa vanhoilta MSP:iltä…) ja saimme pari tuntia vapaa-aikaa käydä shoppailemassa ennen illallista Viron MSP:iden kanssa. Illallisen jälkeen matka jatkui luonnollisesti baareihin (MS:n piikkiin tietty).

Lauantaina ei enää ollut mitään varsinaista ohjelmaa vaan käytimme päivän Suomeen paluuseen. Kaiken kaikkiaan tosi mahtava matka. Tuntemukset vaihtelivat paniikista kyyneleet silmissä nauramiseen ja hauskanpidon lisäksi pääsy myös oppimaan uutta.